中新上海网4月24日电 随着近年生育高峰一拨接一拨，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，上海闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。随着职场竞争加剧，今年又逢生育高峰年，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。

　　教师 如此规定太不人道

　　“连生孩子都要经过领导同意，还要签协议，若是不签，误工就得自己负责，这也太没道理了。”闵行区一所公办学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕生育“设限”，引起员工不满。

　　这份《计划生育责任书》称，针对该校育龄妇女较多，学校人员编制较紧和学校教学工作的特殊性，校长每年要与初婚初育对象签订该责任书。责任书规定，教师经夫妻双方与校计划生育工作小组协商，应报备计划生孩子的时间;如果要改变生育计划时间，应提前三个月书面通知学校。

　　另外，责任书上还写明，如果违反计划怀孕丶生育，造成在当事人请假期间影响学校正常教学秩序，学校必须另聘老师上课的，产假期满学校将不保证提供原工作岗位，视情况予以转岗丶待岗处理，并在合同期满后不再续约。

　　校方 便于有计划安排工作

　　《计划生育责任书》出台后，虽然该校教师对此颇有微词，但也是敢怒不敢言。“我们当时的第一反应就是认为荒唐，但细想权衡后，觉得饭碗更重要，也就忍气吞声算了。”一位女老师说。

　　“这份责任书还在征求意见中，并不强迫老师签署。”该校钟校长表示，教师将生育计划报备学校，学校才能有计划地提前做好工作安排，以免措手不及。“如果老师不打招呼就怀孕，尤其是担任班主任的女教师突然‘有喜’，最被动的是学校。”钟校长无奈地说。

　　至于“不保证提供原工作岗位”，钟校长认为“这也是合乎情理的事”，“老师频繁更换，对学生最不利。”在采访结束后不久，记者发现，公示该责任书的网页已经失踪。

　　妇联 此举违背法律精神

　　针对该校的做法，上海市计生委丶女职工劳动权益求助热线丶妇联等相关机构的相关人士均表示，上海市人口计划生育条例中并无该校责任书中的类似规定，执行责任书中的相关规定找不到任何法律支持。

　　虽然学校女教师偏多，生育高峰来临的确可能对教学产生一定影响，但如此“内部规定”并不妥，责任书中的有关条款也违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》丶《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市城镇生育保险办法》中的相关精神。

　　咨询人员分析说，用人单位违法损害女职工权益的行为表现为，采用各种招数辞退怀孕妇女;以调岗降薪丶增加工作量等手段，逼迫怀孕妇女辞职等。“这类投诉咨询占到总投诉量的一半以上。”

　　律师 既不合理也不合法

　　“责任书名义上是自愿协议，实际上是将不对等的条款强加给对方。”对于该校的做法，上海市人大代表丶上海市海天律师事务所主任薄海豹律师表示，法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。“这纸协议是与公序良俗相违背的，也是无效的。”岳成律师事务所主任律师岳雪飞则表示，妇女儿童权益保护法第26条明确规定，任何单位不得以结婚丶怀孕丶产假丶哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，“我认为学校的做法既不合法丶也不合理。”

　　建议 多份理解效果更好

　　“学校此举也出于无奈。教学工作有其特殊性，生育高峰来临，的确给学校管理带来难度，但解决问题不能靠一纸冰冷的责任书，而应在双方相互理解的基础上共同协调。”卢教院附属中山学校副校长徐群力建议，学校可通过与教师谈心等方式，了解哪些女教师近期有怀孕计划，尽量不将准备怀孕的教师安排在同一年级组，将影响降到最低。另外，针对部分意外怀孕的女教师，学校也应给予充分理解和关怀，适当减轻工作量。